“职工多看了一眼

为企业挽损1800万被奖1万”

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激发网友围不雅

2025年7月23日

武昌船舶重工集团有限公司

“隐患猎东谈主”某职工在分段合拢区巡检时

发现大型撑抓架出现显着变形

立即叫停功课并上报

经时期团队评估

该隐患若未实时处理

可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌

形成要紧东谈主员伤一火

公司认定该隐患为卓绝要紧级别

奖励该职工10000元

并授予“黄金猎东谈主”名称

将其先进功绩制作成安全考验片在全公司播放

细心每一次特殊

警惕每一处细节

防守的不仅是企业财富

更是每个职工的人命安全

每个家庭的幸福团圆

近日

山东、广西、广东

络续公布了一批

企业里面隐患论说典型案例

一齐来看

山东：8家企业2025年累计披发

隐患论说奖励超200万元

案例一

2025年10月，济宁市山东胜华国宏新材料有限公司碳酸酯车间安装主操李某，通过监控发现特种化学品车间二甲基亚砜安装的硫醚响应器下封头发生败露，导致保温铝皮特殊变黄。该响应器开动温度达390℃，里面介质为易燃易爆危机化学品，一朝败露扩大，极易激生气灾爆炸。李某第一时间文告操作室内的特种化学品车间主操，车间立即组织现场核查并启动济急预案，连忙放手漏点后收复坐褥。过后，公司依据《事故隐患里面论说奖励轨制》，对李某给予5000元奖励。2025年以来，山东胜华国宏新材料有限公司共奖励职工事故隐患论说68起，披发奖励16350元。

案例二

2025年11月，临沂市山东泓达生物科技有限公司特气车间工段长刘某廷在平方巡查时，发现又名佩戴对讲机的其他车间职工欲参预氢气充装区域。他立即核查该职工佩戴的对讲机，发现其防爆品级未达到氢气处所最低防爆模范。刘某廷当即制止并条目该职工立即撤回，同期第一时间向车间主任陈说，幸免了事故发生。过后，公司依据《安全坐褥举报奖励轨制》，给予刘某廷3000元现款奖励。2025年以来，山东泓达生物科技有限公司累计奖励隐患论说168起，披发奖励金额5.8万元。

案例三

2025年9月，聊城市鲁欧化工股份有限公司煤化劳动事部空分车间副主任刘某在现场落实冷箱防腐功课前安全措施时，发现冷箱顶板喷砂后因钢板腐蚀出现多处孔洞。刘某立即磋商磋商单元，进行冷箱顶板更换，将雨水渗透冷箱隐患透顶放手。空分车间冷箱里面填充珠光砂手脚绝热材料，以保管冷箱超低温开动环境。若雨水渗透会导致珠光砂凝结、绝热失效，冷量外泄且结冰延伸可能扯破开发管谈，激发冷箱爆炸。过后，为赏赐先进、缔造标杆，鲁欧化工股份有限公司决定对刘某给以嘉奖，奖励东谈主民币10000元。2025年以来，鲁欧化工股份有限公司已对职工论说的1056起事故隐患给以奖励，披发奖金共计77.521万元。此外，向100名职工颁发董事长嘉奖令，披发奖励20.5万元；给予隐患排查之星奖励7.67万元；通过积分卡现实实时激励，惠及7937东谈主次，奖励金额达48.84万元。2025年累计披发奖励金额为154.5万元。

案例四

2025年7月，泰安圣奥化工有限公司颜某、林某、李某三东谈主在西厂区树脂吸附安装查抄时，发现二级尾气撬站尾气排空管谈焊口断裂，高下管线已错开。该排空管直径DN500、高度15米，若管线倾倒将形成严重效果。三东谈主立即上报并组织会商，遴荐抱箍临时加固门径风险，后续完成吊装缔造。过后，公司依据里面《安全隐患提报正向激励目标》，对三东谈主各奖励1000元，总共3000元。2025年以来，泰安圣奥化工有限公司对1079起隐患论说落实奖励，披发奖励金额8.31万元。

案例五

2025年8月，枣庄市联泓（山东）化学有限公司合成联接安装主操王某，在巡检时发现低洗界区隐敝导淋阀填料函存在阿谀性环向裂纹，导致富硫甲醇（含H2S、CO等）微量败露。王某立即按门径上报，并对该区域遴荐拉设教授区域、加强特护巡检等措施进行特护经管。公司连忙组织专科东谈主员研判，并第一时间泊车抢修，放手要紧安全隐患。过后，公司对合成联接安装集体奖励5000元，主操王某、外操王某东、杜某永别奖励3000元、2000元、1000元，维保部奖励3000元，总共奖励1.4万元，并在全公司通报表扬。2025年以来，联泓（山东）化学有限公司已接到职工事故隐患论说355起，整改率达100%，披发奖金44100元。

案例六

2025年12月，潍坊市山东寿光鲁清石化有限公司制氢工艺外操侯某在巡检改动炉时，排查发现改动炉二层平台南侧脱硫气进改动炉进口管线的热电偶套管发生败露。脱硫气含有氢气、烃类等易燃易爆组分，参预炉内与空气夹杂达到爆炸极限后，在高温环境下极易激发爆燃、爆炸。侯某立即按预案遴荐措施并陈说，车间连忙镌汰改动炉负荷，严格监控关键工艺参数，幸免了爆炸事故发生。过后，为赏赐侯某的凸起孝顺，企业给予其2000元现款奖励。2025年以来，鲁清石化有限公司共奖励职工事故隐患论说182起，披发奖励10万元。

案例七

2025年5月，中国石化青岛真金不怕火葬公司真金不怕火油二部外操郑某在巡检至催化安装分馏空冷平台A-201区域时，闻到油气息，立即抓随身佩带的便携式硫化氢报警仪对分馏塔顶油气空气冷却器A-201逐台排查，阐明空气冷却器A-201-S存在败露后，速即陈说给内操和班长。副班长与郑某现场对具体败露点再次阐明后，按规程对该空气冷却器进行了切除、泄压处理，使隐患获得连忙科罚，奏效放手了安全风险。空气冷却器A-201内的介质组分为高含硫化氢轻烃，若形成无数败露，将激发东谈主员中毒、安装着火以及爆炸停工等事故。过后，公司依据《青岛真金不怕火葬幸免事故奖励目标》给予郑某3000元奖励。自里面奖励机制建立以来，青岛真金不怕火葬已接到职工事故隐患论说105起，披发专项奖励金额超23.5万元。

案例八

2025年4月，烟台市万华询查院时期开发中心职工尹某在查对万华化学集团氢气楼钢瓶间操作SOP时，发现氢气汇流排的安全阀出口为对空排放，速即扩大排查范围，又发现氮气钢瓶间的同类汇流排存在相似想象隐患。接到上报后，公司立即组织类比排查，最终阐明共有37个汇流排存在该问题。公司第一时间组织时期经管部门制定整改有打算，将安全阀出口谐和变更阿谀至排空管线，放手了事故隐患。过后，公司董事长廖某对尹某给以赏赐，并给予2000元奖励。2025年以来，万华化学集团累计接到职工问题隐患论说382起，奖励417东谈主次，金额总共28.13万元。

广西：发现一个短处，奖6500元！

案例一

2025年2月，位于钦州市钦南区的广西禾田矿业禾田石场职工发现石场采区局部裂隙短处增大，存在垮塌、滑坡风险。职工发现隐患后，立即电话将安全隐患论说公司端庄东谈主，并积极参与隐患整改。公司核查属实后，聘任地质众人到现场勘测，制定整改有打算，遴荐计帐塌方体、重新确立责任平台等样式进行整改，放手了安全风险，珍重了安全事故的发生。按照公司事故隐患里面论说奖励轨制的章程，公司奖励该职工东谈主民币6500元。

案例二

2025年2月，北海海拓渔港食物有限公司坐褥中心又名职工发现原灌浆车间切丁机想象颓势，刀片在高速运转时不屈衡,偶尔会出现刀片掉落情况,容易形成坐褥安全事故，速即向公司论说该项隐患。公司组织力量进行专项整改，放手了事故隐患。证据公司里面论说奖励责任轨制，奖励论说隐患职工3000元。

案例三

2025年5月,北海市广西北港新材料有限公司5名职工发现并论说高炉喷煤车间氮气储罐安全阀松动，存在漏气的安全隐患。公司立即遴荐措施放手隐患，并证据公司里面论说奖励责任轨制，奖励论说隐患职工每东谈主500元，共计2500元。

案例四

2025年5月，位于钦州市的广西隆盛建设工程有限公司钢筋工张某在2#寝室楼绑扎柱子时发现，外架工高处功课未戴安全带，电焊责任业未处理周围可燃物及配备熄灭器，于是张某实时拨打电话论说公司。接电后，公司立即责令神色部整改，条目神色部对工东谈主进行安全考验，监监工东谈主佩戴安全护具。焊合前必须作念计帐好周围的可燃物，并作念到工完场清。由于隐患发现实时，后续科罚顺应，实时放手了一齐失火事故隐患。公司按照事故隐患里面论说奖励轨制章程，给予张某奖励东谈主民币500元。

广东：发现隐患，实时上报

奖8000元！

案例一

2025年10月，广东某发电有限背负公司调养部热工一班副班长马某在进行1号机组启动巡检经过中，发现中压调门IV3的LVDT反馈底座连杆断裂，特殊发生后，马某第一时间朝上陈说，磋商汽机专科阐明，并进行现场研判制定处理有打算，连忙放手隐患，幸免了一齐由于反馈底座断裂导致机组转速超调、超速事件，以致开发损坏的严重事故。过后，公司证据事故隐患里面论说奖励轨制和安全坐褥赏罚经管目标，给予马某奖励8000元。

案例二

2025年12月8日，东阳（博罗）电子有限公司车间职工黄某发现6楼车间机器出现短路阴燃情况，立即作念断电处理，并微信论说安全员。安全组针对上述问题立即赶往现场勘探，同期文告维修部门进行维修处理。证据公司里面隐患论说奖罚轨制章程，公司奖励黄某2000元。

案例三

2025年10月20日，惠州市米琦科技有限公司电工曾某巡查时发现强电井房内堆放杂物，存在安全隐患。其立即文告行政部进行计帐完成整改。证据公司里面隐患论说奖励轨制章程，公司奖励曾某1000元。

案例四

2025年12月10日，惠州市创彩新材料有限公司保安左某在巡查时发现甲类仓库外墙有一块草坪好天亦然湿淋淋的，其立即向安环部论说开yun体育网，安环部现场核实情况后，安排东谈主员动土功课，发现此处消防水管有漏水风景，于是将漏水滴用封堵卡环封堵，实时放手了安全隐患。证据公司里面隐患论说奖励轨制章程，公司奖励左某1200元。